Cultura

Sobre os 12 principios da filosofía empresarial de Guangzheng

Sobre a crenza

Guangzheng cre na "confianza, a lealdade e a persistencia", que se considera o valor fundamental e o principio básico da empresa e a condición suficiente para o éxito da empresa.Para ser unha empresa destacada, Guangzheng debe ter unha gran crenza para guiar o futuro da empresa e darlle poder espiritual.Con esta gran crenza, Guangzheng converteuse nun equipo de valentía con potencial indomable e éxito de todos os tempos.

En Soño

Guangzheng ten un soño marabilloso: ser un referente para a xestión empresarial moderna no mundo;ser a principal empresa de estruturas de aceiro do mundo;para cumprir a misión de beneficiar á sociedade, facer que o persoal teña éxito e dar felicidade aos clientes, sendo así unha empresa de vitalidade duradeira. Guangzheng é mellorar a calidade da súa empresa, optimizar a súa xestión, ser leal e contribuír ao país e cumprir todas as súas misións. os clientes.

Sobre Activos

Guangzheng posúe dous dos seus activos: o persoal e os clientes.
O persoal que pode proporcionar froitas é o activo máis importante polo que a empresa debe cultivar máis deste activo.Os clientes son o segundo activo máis importante no que a empresa confía para gañarse a vida, polo que a empresa é respectar os clientes e facer que os clientes sexan máis felices co seu servizo e produtos.

Sobre o valor

A propia existencia dunha empresa é crear valor para a sociedade, os clientes, a empresa, o persoal e os accionistas, porque o valor negociable é o principio básico da economía de mercado.O valor de Guangzheng é perfeccionarse e crear riqueza tomando como responsabilidade o desenvolvemento social;a empresa, unha plataforma;e o seu equipo, o núcleo do desenvolvemento.

En marca

A verdadeira razón pola que Guangzheng pode ser unha empresa centenaria é liderar a filosofía cultural e unha forte conciencia sobre a creación de marcas. A marca é a riqueza máis valiosa dunha empresa, polo que Guangzheng dedícase á creación de marcas, mantense sobrio e tranquilo todo o tempo. e nunca fai nada prexudicial para a súa marca. A creación de marca é un camiño correcto para o éxito.

Sobre a Lealdade

Guangzheng debe ser unha empresa que se dedica ao seu propio negocio e permanece leal aos seus clientes e ao seu persoal.É ser responsable das súas palabras e feitos e nunca facer promesas aleatorias, falar faladoiros baleiros ou difundir información non válida.A lealdade é o resultado final, os maiores activos espirituais e unha propiedade valiosa da existencia dunha empresa.Calquera acto vai en contra da lealdade levará á autodestrución.

Sobre a Sabedoría

1. Nas presentes competicións empresariais, Xinguangzheng pídelle ao seu equipo que permaneza apaixonado, práctico, agradecido e transcendente. Na cultura empresarial actual, Guangzheng orienta ao seu equipo para que teña a conciencia do altruísmo, do servizo, do valor e do contrato.Deste xeito, Guangzheng debe construírse unha empresa cos grandes hábitos de vida e traballo e a calidade de ser fiable. 2. Na actualidade, a información compártese en todo o mundo.Guangzheng é formar un modo de pensamento orientado a resultados e crear logros con amor, establecendo así unha plataforma para compartir os seus froitos e beneficios con outros homólogos. E estes son a sabedoría sobre o desenvolvemento sostible da empresa.

Sobre a persistencia

A verdadeira competencia entre as empresas non é o desenvolvemento rápido, senón o desenvolvemento duradeiro ou a persistencia.Guangzheng nunca pon os ollos nos beneficios inmediatos e nunca vende o seu futuro para os beneficios instantáneos porque cre que o mercado debe ser cultivado e que a súa capacidade de obter beneficios debe mellorarse co paso do tempo.
Guangzheng nunca se apresura á expansión porque cre que ser real é xenial.Guangzheng tampouco tenta vencer a ninguén porque nunca trata a ningunha contraparte como un competidor.Guangzheng sostén que o desenvolvemento duradeiro é o verdadeiro desenvolvemento.

Sobre Logros

Guangzheng sostén que "o número é a lingua máis fermosa", o que significa un principio de logro orientado a resultados.
Os logros, falando en números e resultados reais, son a recompensa pola capacidade de traballo e a actitude de servizo."Sen dores, sen ganancias"Esta é unha verdade eterna.E a riqueza é, pouco a pouco, creada pola doazón.Algúns poden dicir que a decisión ás veces pode sobrevalorar a persistencia;porén, por marabillosa que sexa unha elección, nunca se pode ter éxito sen unha dedicación extraordinaria.Os logros dependen do investimento e da tolerancia da cultura empresarial dunha empresa.

En execución

Guangzheng ten unha forte capacidade de execución: nunca supera os sentimentos sobre as regulacións, nin as relacións sobre os principios;todos os feitos son o resultado das ordes exactas;e obedecer é a súa mellor execución.
Guangzheng despreza os feitos de reter información desagradable.
Obedecer aos supervisores é unha cuestión de moralidade no lugar de traballo.Dicir si ás ordes, obedecer as regras, aprender das críticas e mirar o panorama máis grande non é só o verdadeiro estilo entre as tropas militares, senón tamén na xestión científica dunha empresa.

Sobre a aprendizaxe sen parar

Xinguangzheng considera a aprendizaxe incesante como a súa competitividade básica, aprender a ser bo, a obter técnicas, a beneficiar aos demais, a xestionar.Aprender cada día, cada semana e cada mes converteuse nunha fe forte.Aprende non só a ser unha gran empresa, senón tamén as técnicas de xestión e servizo.Guangzheng fixo da aprendizaxe un comportamento perdurable.

Na liña de fondo da xestión

O resultado final de xestión refírese ao resultado final do comportamento sobre o cal o valor dunha empresa prohibe cruzar. Guangzheng prohibe os actos de mentira, decomiso, suborno, corrupción e trocar os beneficios da empresa por outros persoais.Guangzheng e o seu equipo nunca tolerarán ningún comportamento deste tipo nin ningunha persoa con estes feitos.

CULTURA

Perspectiva empresarial:ser a principal marca de sistema de estrutura de aceiro para toda a casa; ser a principal marca de sistema de toda casa de crianza de animais

Misión empresarial:beneficiar á sociedade, facer que o persoal teña éxito e darlle felicidade aos clientes, sendo así unha empresa de vitalidade duradeira

Principio da empresa:Perfeccionarse e crear riqueza tomando como responsabilidade o desenvolvemento social;a empresa, unha plataforma;e o seu equipo, o núcleo do desenvolvemento

Espírito empresarial:Paixón, práctica, gratitude e transcendencia.

Filosofía empresarial:Clientes Primeiro

Ética de traballo:Para ser coidadoso, rápido e leal ás promesas

Principio de comportamento:Para realizar o traballo a tempo e na súa totalidade sen escusa ningunha